近期，市国资委在江苏扬汽运输集团公司召开企业文化建设现场会。市国资委党委副书记、纪委书记倪冬主持会议并讲话，各资产经营（集团）公司及部分市属国有企业党务负责同志50多人参加会议，市纪委宣教室有关同志应邀出席会议,市交投公司党委书记、总经理刘俊出席会议并讲话。
   与会人员参观了新建成的扬州汽车客运东站，感受了车站客运大厅及办公区域企业文化视觉效果，欣赏了扬汽女子打击乐队精彩的鼓艺表演等。在由客运东站乘车前往扬州汽车站参观的途中，与会人员还切身体验了省劳模张彤的优质服务，对张彤的“四段式”操作法有了更深刻的了解，并在扬州汽车站参观了扬汽集团快客公司企业文化活动室。在扬汽集团会议室，与会人员翻阅了扬汽集团企业文化建设相关资料，听取了市交投公司副总经理、扬汽集团总经理时雨关于扬汽集团企业文化建设情况的介绍。
   近年来，扬汽集团十分重视企业文化建设，成立了由专业人员、公司领导及各部门主要负责人组成的企业文化策划委员会，将这项工作分为准备阶段、调研阶段、分析诊断阶段、提炼设计阶段和推广实施五个阶段，统筹规划，稳步实施。在企业文化建设中，扬汽集团注意根据主营业务的特点，对企业传统文化进行全面的梳理和归纳，形成了完整的文化体系，确定了“满意创造价值”这一核心价值观，并将廉政文化建设、制度建设等方面内容有效融合到企业文化建设之中，既丰富了企业文化的内容，也拓展了企业文化发展的空间。为确保企业文化能在广大干部职工中落地生根，扬汽集团分层分级对企业文化进行贯宣培训，制定了企业文化目标责任考核制度，将企业文化纳入日常管理考核中，有力地推动了企业文化的贯彻实施，增强了企业的凝聚力，提高了企业的竞争力。扬汽集团的企业文化建设取得了初步成果，受到了交通部、全国企业文化促进会的表彰。
   倪冬在讲话中对扬汽集团的企业文化建设给予充分肯定，从扬汽集团联想到市属国有企业的企业文化建设现状。他认为，市属国有企业企业文化建设这项工作总体上仍处于起步阶段，发展水平不高，影响也不大，与国有企业持续和谐发展的目标要求还不相适应，与以人为本、科学发展的核心理论还存在差距。倪冬就推进市属国有企业的企业文化建设提出以下几点意见。一是坚持循序渐进，积极推进，不断提高企业文化建设水平；二是将企业文化纳入党建工作范畴，以党建促进企业文化建设；三是更加重视廉政文化建设，做到主动融入，提高水平。