2017年度工作创新创优成果评选活动

尊敬的市民朋友、职工朋友们:

    

2017年以来,全市各级工会紧紧围绕职工需求,积极探索创新工会工作的思路和方法,打造工会工作品牌,取得了阶段性成效。为进一步扩大创新创优成果社会影响力,更加充分地接受职工群众的检验,现将2017年度工作创新创优成果予以发布,诚挚欢迎社会各界人士和广大职工群众评议。

1、请您根据各工作创新创优成果做出评价,点击对应选项即可投票;

2、网站评议每个id投票一次;

3、每次投票评出10项(其中基层不少于5项),少选无效

4、网络评议截止时间为2018年1月18日24:00。

微信端投票同时进行,请进入“扬州市总工会”微信公众号,点击“汇活动”“创新投票”参与。

扬州市总工会微信公众平台二维码
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真诚欢迎您的支持!

扬州市总工会
2018年1月11日

1、整合资源 创新工会维权新机制 投我一票

创新创优亮点:促进工会劳动争议调解与劳动仲裁院进行深度融合,与劳动监察进行广度融合,与法律援助中心进行适度融合,建立了以工会、企管站为主,司法、公安、信访、综治等部门参与的协调劳动关系机制新平台,将工会维权融入县年度“法治六件实事”平台,工会声音在县失信企业黑名单平台中发挥作用,极大地提升了工会维权的能力...

2、联动推进“建会(换届)+法人登记+独立建账”工作 投我一票

创新创优亮点:在“六有”工会建设中,基层工会独立建账自主管理工会经费是一大难题。为破解这一难题,宝应县总工会实行部门联动,同步推进“建会(换届)+法人登记+独立建账”工作...

3、“网上职代会”实践探索 投我一票

创新创优亮点:适应“互联网+”工会工作,建立借助公司职工代表QQ群、职工代表微信公众服务号、职工(代表)微信群,在实践中探索:把职代会制度放在网上“建”,把职工代表放在网上“选”,把职代会放在网上“开”,把职工代表培训放在网上“搞”...

4、高邮市委办首次印发全市工会工作要点 投我一票

今年以来,高邮市委进一步加强群团工作的领导,重视支持群团各项工作的开展。年初,市委办首次印发了全市工会工作要点,对各级党组织重视支持工会工作提出了新要求、作出了新部署,将全市工会工作提升到了新高度、取得了新业绩...

5、高邮市开展“全市两新组织党建带工建集中”行动 投我一票

今年以来,为进一步加强党组织对工会组织的带动作用,不断扩大组织覆盖,增强基层党组织、工会组织的凝聚力,更好地发挥在促进新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)科学发展、维护职工合法权益的重要作用,经研究,定于今年4-9月在全市“两新”组织范围内开展“党建带工建集中行动”...

6、搭建“四助”新平台 推进“双创”显作为 投我一票

随着经济社会发展进入新常态,大学生和困难职工子女(大学生)帮扶需求日益多元化,高邮市总工会在“金秋助学”活动形式的基础上...

7、开展产业化订单式班组长培训 投我一票

创新创优亮点:仪征市总工会在充分调研的基础上,结合本市产业实际,制定了系统的产业化订单式班组长培训工作方案,由产业现状相对规模化、特色化的镇、园区及系统(行业)工会对各产业班组长需求整理统计后向市总工会“下订单”,市总工会发挥自身资源优势,聘请专业人员针对各产业不同特点和基层班组长实际需求定制培训课程针对性授课,分行业、分系统、分周期开展班组长培训。今年以来,市总工会已先后在汽车零部件、化纤纺织、仓储物流、高新技术、电子装配行业开展了5期班组长培训班,培训班组长480人次,覆盖了160多家企业,为基层企业班组长带来了丰盛的“知识大餐”...

8、你的微心愿,工会来实现 投我一票

创新创优亮点:年初由市总工会统一部署,通过基层工会了解困难职工,特别是特困职工的需求,随后市总工会将汇总梳理后的“微心愿”通过报刊、媒体进行公布,开展“一对一”结对帮扶,实施爱心捐赠,并号召社会各届人士自愿认领,掀起认领“微心愿”的高潮,及时帮助职工完成微心愿...

9、充分发挥职工大舞台作用,推动职工文化事业繁荣发展 投我一票

创新创优亮点:江都区总工会按照“职工编.职工演.演职工”的思路,把在全区开展职工文化活动变成弘扬社会主义核心价值观的大学校和宣传工会工作的一个大舞台。近几年来,“职工大舞台”活动在多个层面呈现蓬勃发展的良好态势,已成为花去地外宣传的主阵地...

10、制度化、规范化推进厂务公开民主管理实效化 投我一票

近年来,邗江区总工会以发展和谐劳动关系为主线,以规范职代会和集体合同制度为抓手,不断强化厂务公开,为推动企业和谐发展、持续发展发挥了重要作用...

11、大力开展“清盘”行动 实现规上企业全覆盖 投我一票

邗江区总工会立足区情实际,坚持以“党工共建”为抓手,以夯实组织基础为重点,大力实施规上企业工会组建“清盘”行动,通过摸实情、出实招、求实效,着力实现工会组建和工会工作全覆盖,为推动工会组织规范化建设,维护职工合法权益提供了强有力的组织保障...

12、广陵区试水社区劳模工匠社,打造一个具有品牌和形象担当的社区公益服务新组织 投我一票

扬州市区有大量在职或离退休劳模、技术能手分散在各个社区,他们是社会公认的具有奉献精神的服务先锋和模范,如何激活这些典型模范资源,让他们引导发动更多居民群众参与到社区公益服务中来,广陵区总工会以社区劳模工匠社为新组织形式,打造出一个具有品牌和形象担当的社区公益服务体系...

13、广陵区总工会联合共建,彰显安康驿站服务品牌,延伸安康驿站爱心内涵 投我一票

近年来,围绕安康驿站建设,广陵区总工会不断开拓创新,务实求真,主动联合宣传媒体、爱心商家、公益组织,共建安康驿站,广泛宣传报道活动内容,不断彰显安康驿站服务品牌,不断延伸安康驿站爱心服务内涵,确保每家安康驿站的建成,都让附近作业的环卫工人得到真正的实惠和便捷服务...

14、建设智谷高标准职工之家,打造职工身边的工会,扩大工会影响 投我一票

职工之家建设是工会联系职工、服务职工的重要载体和窗口,是发挥工会“大学校”作用的重要平台。2017年,开发区总工会积极建设智谷职工之家,努力把服务中心、服务企业、服务职工的宗旨落到实处,打造职工身边的工会、贴心的工会,争做职工群众信赖的娘家人...

15、景区职工健身嘉年华——发挥区级职工之家功能的新途径 投我一票

2017年,为实现“十三五”“会战冈上、创建摘牌”两大目标任务,景区工会锐意进取、奋发有为,聚焦中心、聚力创新,打基础、补短板、强优势、创特色、树亮点,献礼党的十九大。现将两项重点创新项目汇报如下...

16、书香漂流 传递文明 投我一票

创新创优亮点:近年来,景区工会积极打造书香景区,2017年,我们在宋夹城内设置了3个“漂流书屋”,游客可在无人监督的情况下自由借阅,自主还书。 “漂流书屋” 造型如帆船,已是宋夹城公园内的一景。居民以自愿的原则,可将图书捐赠到 “漂流书屋”,“ 漂流书屋”平时不上锁,可无偿地供他人阅读,也可以在“漂流书屋”内选择自己喜爱的图书借阅,非常的温馨便捷...

17、全市基层工会主席业务技能竞赛 投我一票

今年以来,市总工会把全市基层工会主席业务技能竞赛,作为推进基层工会“六有”建设,开展“强基层,补短板,增活力”行动有效抓手,着力加强基层工会干部队伍建设,提升工会服务职工能力,在全市工会系统营造起“争当工会好干部,做好职工娘家人”的良好氛围。...

18、成功举办扬州最大规模的淮扬菜主题宴席大赛 投我一票

为大力弘扬淮扬美食文化,传承创新淮扬菜烹饪技艺,加快推动我市餐饮行业转型升级,市总工会牵头,联合相关部门成功举办了2017年扬州市淮扬菜主题宴席大赛,这是扬州历史上最大规模的淮扬菜主题宴席大赛。大赛呈现以下几个显著特点...

19、百企万人体育锻炼达标行动 投我一票

改革开放以来,随着人们物质生活的极大改善,参加体育锻炼的人越来越多。各级工会也策应职工需求,开展各种体育比赛活动,让职工“动起来、乐起来”。然而,工作中我们也发现,职工体育锻炼缺乏系统性、科学性、技巧性的现象较为普遍。工会开展的体育比赛活动,也大多是篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等竞技类体育项目,只有这方面特长的职工才有兴趣参加,职工参与率低,使得工会体育活动出现了“贵族化、娱乐化”的倾向。同时,多数职工往往以跑步等单纯某项体育活动代替体育锻炼,导致膝盖磨损等锻炼后遗症的发生,不仅没有达到提升体质的目的,反而伤了身体...

20、服务职工“双千人”计划 投我一票

创新创优亮点:实施服务职工“双千人”计划,即为千名春节期间留守岗位的农民工免费体检、组织千名一线职工(苦脏累险工种)疗休养,该项目被市总工会确定为为职工办实事项目之一,被市政府列为对总工会的绩效考核项目,千名农民工免费体检活动于春节期间完成,千名一线职工疗休养工作完成1259人...

21、扬州市企务公开民主管理工作指引 投我一票

当前,随着经济发展方式的转变,基层企业的形式也多种多样,小微企业、国有企业、事业单位之间对发展基层民主的需求不尽相同。因此,市总民管部探索制定了《扬州市企务公开民主管理工作指引》...

22、创新预警监督形式 构建和谐劳动关系 投我一票

2015年来,扬州市总围绕省总下发的《关于全面启动工会劳动法律监督“四季行”活动暨用人单位劳动用工监督评估改进行动三年计划的通知》等要求,联合综治、司法、人社等八部门下发《扬州市企业劳动用工风险评估监督行动2015-2017三年行动》,三年来全市共1024家企业开展了风险评估,620家企业进行了专业性评估,通过自评、专业性评估、职工满意度测评等各项测评后进行按比例加权综合得分,全市达优企业470家,达标企业1011家,共排查风险点2661个,整改问题2302个。三年来工会劳动法律监督不断深化,预警监督方式不断创新,有效发挥了工会组织在助推经济发展、维护职工合法权益、构建和谐社会中的积极作用。此项工作得到了全总、省总和省司法厅的充分肯定,2016年被评为“扬州市第三届十大法治事件”...

23、爱心母婴室300工程 投我一票

创新创优亮点:2015年至2017年,市总工会女工部实施了关爱女职工“爱心母婴室”三年创建行动。根据女职工“四期”保护的要求,在企业建立单位内设专属爱心母婴室;在中小企业集中区域建立片区辐射综合爱心母婴室;在对外窗口服务单位建立双向服务复合爱心母婴室。为了规范管理、提高效能。我们出台全省首个“爱心母婴室”管理办法和星级评定办法。对各类申报的爱心母婴室集中验收考核,目前,全市通过市总工会女职委审核验收的“爱心母婴室”已经有100家。这些爱心母婴室分布在上汽大众等大型企业的车间里,坐落在开发区智谷等职工综合服务体内,点缀在宋夹城风景名胜区等对外服务窗口,不仅服务着全市50万育龄女职工,更履行着重要社会责任。我市西部交通枢纽“爱心母婴室”成为江苏省交通系统创建典范在全省推广;我市笛莎公司“爱心母婴室”作为扬州妇女儿童实事项目样本接受了全国妇儿委的验收...

24、结对共建,携手共进创建活力基层工会 投我一票

创新创优亮点:1、利用产业工会现有优质资源帮助后进的牌子工会真正转变为有作为、真正发挥作用的工会。2、激发基层工会主席的积极性,让工会真正成为会员群众的娘家人,普惠全体会员。3、具有警示作用,通过结对共建,促进工会主席积极干工作,形成以干好工作为荣,不干工作为耻的荣辱观。...

25、“一桥一签”搭建快通道、“一言一语”凝聚职工情 投我一票

创新做法:今年以来,我系统工会在市总工会及卫计委党委正确领导下,按照工会改革的总体思路,积极探索,实施有益尝试,选取部分基层单位工会,利用职工之家(工会办公场所)的“工会连心桥”展板、让每一名职工把对医院管理、工会工作、切身利益等写在便签上粘在连心板上,工会及时汇总、分析、转办、反馈,把职代会延伸到每时每刻。充分发挥工会的桥梁作用,让每一名职工的“知情权、言论权、参与权、监督权”得到充分彰显。...

26、搭建“党工共建”平台 打造“三型”工会组织 投我一票

今年以来,杨庙镇工会着眼园区建设和企业实际,坚持“党工共建、优势互补、资源共享、共同发展”的原则,努力建设创新型、学习型、服务型工会。...

27、在鞋业行业企业中推行“综合计算工时工作制” 投我一票

我镇工会立足鞋业行业特点,扎实推进行业工资协商,探索实行“综合计算工时工作制”,不断调整行业工资标准,巩固工资协商成果,构建职企双方互利共赢的劳动关系,促进了行业企业持续健康快速发展。...

28、以名师工作室为龙头,推进师带徒向纵深发展 投我一票

推广价值: 实体经济发展,必须有强有力载体支撑。奥克立足环氧乙烷创造价值,做大做强世界一流的环氧乙烷精深加工企业,“以名师工作室为龙头,推进师带徒向纵深发展”,对巩固推进实体经济发展又极强的适用价值。江苏奥克在这方面卓有成效。...

29、"家连家·服务+"工作法 投我一票

2017年以来,市公安局工会在局党委和市总工会的坚强领导下,围绕争创省级“模范职工之家”目标,认真思考,积极探索新形势下公安工会工作新路子、新方法,初步总结出一套适合公安特点的“家连家·服务+”工会工作法,以此不断提升警务工作效率和民警家庭幸福指数,努力将工会组织打造成为民警职工的坚强后盾...

30、构建“矩阵式”活动网络 丰富校园文化生活 投我一票

创新创优亮点:一、建机制,在工作目标上求统一。一是建立组织机制。成立区“安康杯”竞赛活动领导小组,明确镇、街道、园区、系统工会相应成立领导小组,成员必须由分管安全生产的领导、安监站和工会等职能部门组成,做到工作从企业做起、竞赛从班组做起。二是建立联动机制。要求将“安康杯”竞赛活动纳入政府安全生产责任制目标管理考核内容,与全区安全生产考核目标同布置、同检查、同考核。三是建立工作机制。列入工会重点工作考核,使年度工作有布置、有落实、有评比、有总结,形成一套行之有效的工作机制...

31、组织实施《扬州职业大学教职工医疗共济实施办法》 投我一票

创新创优亮点:一是切实从源头破解困难职工低技能问题。二是积极为企业提供稳定的高技能人才;三是坚持为职工提供长期的跟踪服务。社会影响:一是快速实现了困难职工的脱贫致富。二是稳妥的解决了企业的用工难题。三是充分的彰显了工会的积极作用。推广意义:一是为工会救助困难职工提供新路径。二是为基层工会主动积极作为拓展新方法。

32、“你出彩,我点赞”——工会情景激励工作法 投我一票

习总书记在十九大报告中提出:要以人民为中心。工会工作要想为教职工所想,干为教职工所干。在工作和生活的细微之处,体现工会的关爱。用心、用情、用劲做好工会每一件小事,把党和国家对教职工的温暖,送到教职工的心坎上,真正做到工会是教职工的“娘家人”。

33、职工自组织协会(工作室) 投我一票

苏北人民医院现有岗职工2500人,其中卫生专业技术人员近2200人,高级职称专家500多人,医学博士118人,硕士540人。目前医院年门急诊量达到160多万人次,年住院人次达10万人。医疗行业的特点是要求高、压力大、休闲时间少,作为扬州及周边地区的医、教、研中心,苏北医院职工承受的压力更大...

34、数字化工作流程 投我一票

创新做法:以陈志新为负责人的数字化工作流程班组是我公司具有较高文化素质和较强业务能力的团队。他们工作上认真负责,始终能够保质保量地完成工作任务,同时具有学习研究、开拓创新的精神,长期坚持对现代印刷制版工艺进行深入研究,优化工作流程,不断提高工作效率,为公司主营业务的持续增长发挥了积极的作用。...

35、建立“八有”职工俱乐部 投我一票

近年来,中国银行股份有限公司扬州分行工会充分发挥职能,加大“行心工程”建设,进一步活跃文化氛围,丰富员工业余生活。根据员工的具体特点和兴趣爱好积极筹办各类俱乐部,采取员工自主组建,自愿参加,自我管理的模式提升俱乐部的响应度和员工活动参与度,并从组织架构、费用配置、活动开展、奖惩等各方面对俱乐部进行动态组织、管理与考评。经过近两年的积极探索,职工兴趣俱乐部得到了蓬勃发展,活动形式丰富多彩,形成以下“八有”特点:...

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