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市国资委内设机构及职能

一、办公室

承担委机关运转的日常工作;负责委机关文秘、会议、机要、保密、档案、文印和安全保卫等工作;负责委机关外事、对外宣传和新闻工作;负责委机关信息化和信访和维稳工作;承担党委会和委主任办公会决定事项的督办工作;负责委机关财务、资产管理和后勤服务等工作;负责人大代表建议和政协委员提案办理的组织协调工作;指导和监督县(市、区)国有资产管理的有关工作;承担国有资产管理体制改革、国有企业改革发展和领导班子建设等重大问题的调查研究工作,起草重要文件和报告;起草国有资产管理和监督的地方性规章草案,承担委机关政策性文稿审核协调工作;承担委机关有关规范性文件的合法性审核工作;研究国有企业改革发展中的有关法律问题,承办委机关法律事务。

二、企业发展改革处

研究提出国有经济布局和结构战略性调整的政策建议;指导市属国有企业布局和结构调整;审核市属国有企业的发展战略和规划,承担对市属国有企业重大投资决策履行出资人职责的工作;研究提出国有企业改革的政策建议;指导国有企业的现代企业制度建设;拟定市属国有企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案和国有资产经营公司的组建方案,对其中需要国有股东决定的事项提出意见;承办所出资的国有独资公司章程的审核工作;指导国有企业董事会建设工作;联系市属国有企业安全生产、应急管理、节能减排和环境保护等工作;提出国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定,承担调控市属国有企业工资分配总体水平的工作;规范市属国有企业负责人职务消费和职工福利保障;指导市属国有企业主辅分离、辅业改制和富余人员分流工作,配合有关部门做好下岗职工的安置工作。

三、财务监督与考核评价处

承办市属国有企业财务预决算的有关工作;指导市属国有企业、委托管理企业建立健全会计和财务管理制度;完善市属国有企业负责人经营业绩考核制度,对市属国有企业负责人进行年度和任期考核,提出企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施;建立健全国有企业绩效评价指标体系,综合考核市属国有企业的经营业绩;承担市属国有企业清产核资和资产损失财务核销工作;承担国有资产统计分析工作。

四、产权与收益管理处

研究提出完善国有产权管理的意见,拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法;承担市属国有企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作;承担市属国有企业资产评估项目的核准和备案工作;审核市属国有企业资本金变动、股权转让及发债方案;监督、规范国有产权交易;承办股份公司国有股权管理相关工作;承担拟订国有资本经营预算有关制度工作;承办国有资本经营预决算编制和执行有关工作,对国有资本收益的使用进行监督。

五、党群工作处  

指导市属国有企业党的建设工作,研究提出加强和改进企业党建工作的意见和建议;指导市属国有企业召开党员代表大会(党员大会)和党组织换届工作;指导市属国有企业党组织的制度建设,对企业党组织发挥领导核心和政治核心作用、参与“三重一大”集体决策、贯彻民主集中制进行指导和检查。指导企业领导班子民主生活会;指导市属国有企业党员队伍建设、党员教育管理和发展党员工作。负责市属国有企业党员统计和党费管理工作,接转党员组织关系;组织市属国有企业学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策,指导市属国有企业党委中心组学习和干部职工的思想理论教育。指导市属国有企业开展思想政治建设、精神文明建设和宣传工作;指导市属国有企业加强组织工作队伍建设,研究提出市属国有企业党员教育、政工干部和基层党组织负责人培训计划并组织实施;组织市属国有企业贯彻落实党中央关于工会、共青团、妇女和统战工作的路线、方针、政策;协助和指导市属国有企业党委加强工会、共青团、妇女和统战组织的干部队伍建设;指导市属国有企业党组织发挥群众组织的优势,加强职工政治思想工作,促进精神文明建设;负责拟订委党委中心理论学习小组学习计划,并做好具体组织工作;协助委机关及直属事业单位党的组织建设,参与委机关党员干部的考核与民主评议、创先评优等工作,参与对干部任用提出意见和建议。协助做好委机关党员和职工的思想建设,学习宣传贯彻党的路线方针政策,做好干部职工的思想政治工作。协助做好委机关工会、统战等工作,推进机关作风建设和文化建设;承办委领导交办的其他事项。

六、企业领导人员管理处

负责市属国有企业领导人员的考察工作,并提出任免建议,办理任免手续;协助市委组织部做好市委管理的企业领导人员的选拔任用工作;负责考察推荐董事、独立董事(外部董事)和监事人选;拟订向国有控股和参股的公司派出国有股权代表工作方案;考察市属国有企业领导人员后备人选,建立后备人才库;负责市属国有企业领导班子思想作风建设,参与出资监管领导人员民主生活会,做好企业领导人员及后备人员培训工作,受理反映企业领导人员选人用人问题的来信来访;负责市属国有企业领导人员管理以及相关改革政策的拟订和宏观对外协调工作。探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。推进企业领导人员队伍建设;参与研究拟订企业法人治理结构和企业领导人员激励与约束机制及奖惩办法;负责市属国有企业有关人才工作的归口管理和协调;负责市属国有企业领导人员的统计和档案管理工作;负责对市属国有企业列入国资委备案管理的其他职务的审批提出意见或建议;负责市属国有企业领导人员因私出国(境)备案管理、因公出国任务批件预审工作;负责委机关及直属事业单位人事管理、年度考核和教育培训工作。推进机关干部队伍建设。管理机关人事档案,汇总、上报干部年度统计报表;承办出国(境)人员的相关审批手续;负责工作人员学习培训的选派工作。加强学习型机关建设,创新学习内容和方式,推进干部队伍建设。负责机关退休干部的综合管理工作;承办委领导交办的其他事项。

七、监事会工作处

   按照有关规定,承担市属国有企业监事会的日常管理工作;负责监事会工作制度建设;组织、服务、协调监事会监督检查;负责受理、审核和处理监事会工作报告,协调和促进监事会监督检查成果的落实和运用;责监事会成员的业务培训和考核工作;提出监事会派驻企业和派员方案;负责监事会成员中职工代表人员的审核和选举结果的备案工作;调监事会与委内外有关部门和单位的沟通联系;为监事会提供工作保障和服务。
     
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